OpenAI前董事会成员Helen Toner对于Meta近期超大手笔的挖人计划评价道，他们最新引进的人工智能人才，未来可能被其他公司挖走。
Toner表示，Meta需要证明他们在该领域的“行动速度足够快”，才能留住人工智能方面的专业人才。Toner已经于2023年11月离开OpenAI董事会。
Helen Toner还补充道，她认为从这些人工智能人才入职Meta的第一天开始，就会有其他公司的人试图把他们挖走。
AI人才招聘热潮
在各行各业寻找人工智能人才之际，Meta一直在加大人工智能招聘力度。
上个月，Meta宣布向数据标签公司Scale AI投资150亿美元。作为投资的一部分，ScaleAI的创始人兼首席执行官Alexander Wang将加入Meta，担任其首席人工智能官；并且，Github前首席执行官Nat Friedman也入驻Meta，与Wang共同领导Meta的超级智能实验室。
除此之外，Meta招募的新团队成员还包括11位来自OpenAI、谷歌和Anthropic的前研究人员。
对于Meta大张旗鼓的招聘，Toner指出，Meta很难通过新的人工智能员工取得成功，“Meta面临的挑战不仅在于获取资源，还在于公司的自我管理。”
Toner认为，如果告诉这些顶尖人才“你实际上不希望他们做他们想要做的事”，这可能会产生分歧。
Toner并不是唯一一个批评Meta招聘工作的人。上月，OpenAI首席执行官奥尔特曼（Sam Altman）也表示，Meta向他的公司员工提供1亿美元的薪酬方案来挖角，这让他觉得“疯狂”。
奥尔特曼在上个月播出的一档播客节目中指出，“这种预先提供大量保证薪酬的策略，是让别人加入的原因，就像他们真正关注薪酬，而不是工作和使命，我认为这不会建立起一种伟大的文化。”
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